Слушатели курсов спрашивают: как правильно оформить запись в трудовой книжке?
27 августа 2018 года в г. Октябрьский Институт повышения квалификации профсоюзных кадров провел семинар по программе «Новые требования к оформлению документов в организациях (ГОСТ Р 7.0.97-2016)». В обучении приняли участие более 30 представителей учреждений культуры, спорта, общего и дополнительного образования.
Занятия вел преподаватель ИПК ПК Кабашов Юрий Сергеевич.
Семинар вызвал широкий резонанс. Слушатели продолжают задавать вопросы по делопроизводству.
Шаймарданова Г.А. (МБУ Централизованная библиотечная система г. Октябрьский) спрашивает: как правильно оформить запись в трудовой книжке при приеме работника по срочному договору вместо основного работника, находящегося в декретном отпуске?
Преподаватель ИПК ПК Кабашов Ю. С.: Исходя из представленной информации можно сделать вывод, что с работником заключили срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника). Следовательно, запись в трудовую вносят согласно приказу о приеме на работе, при этом запись будет выглядеть стандартно, например, "Принят на работу в "отдел" на "должность"...
Запись о срочном характере трудового договора в трудовую книжку не вносят, это зафиксировано в письме Роструда: